Главная  О министерстве  Гражданская служба  Приказ Главного управления имущественных отношений Алтайского края от 19.08.2011 № 51-к

Приказ Главного управления имущественных отношений Алтайского края от 19.08.2011 № 51-к

Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в Главном управлении имущественных отношений Алтайского края

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02. 2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и постановлением Администрации Алтайского края от 20.07.2007 № 323

п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в Главном управлении имущественных отношений Алтайского края (прилагается).

2. Установить, что Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в Главном управлении имущественных отношений Алтайского края, применяется при проведении конкурса по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края главной, ведущей и старшей групп Главного управления имущественных отношений Алтайского края.

3. Признать утратившими силу приказы Главного управления имущественных отношений Алтайского края:

от 10.08.2007 № 63-к «Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в Главном управлении имущественных отношений Алтайского края»;

от 15.03.2011 № 12-к «О внесении изменений в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в Главном управлении имущественных отношений Алтайского края, утвержденную приказом начальника Главного управления от 10.08.2007 № 63-к».

4. Считать официальным опубликованием настоящего приказа опубликование его текста в Сборнике законодательства Алтайского края.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Главного управления А.А. Неверов

Утверждена

Приказом Главного управления

имущественных отношений Алтайского края

от «19» августа 2011 №_51-к

МЕТОДИКА

проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной

в Главном управлении имущественных отношений Алтайского края

1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края (далее – «Методика»), установленной в Главном управлении имущественных отношений Алтайского края (далее – «Главное управление»), разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02. 2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и постановлением Администрации Алтайского края от 20.07.2007 № 323 и определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края главной, ведущей и старшей групп, установленной в Главном управлении.

2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в Главном управлении имущественных отношений Алтайского края являются:

обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Алтайского края (далее - «гражданская служба»);

обеспечение права государственных гражданских служащих Алтайского края (далее - «гражданские служащие») на должностной рост на конкурсной основе;

формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей гражданской службы;

отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;

совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.

3. Цель конкурса – отбор из числа гражданских служащих и граждан Российской Федерации, изъявивших желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы (далее – «кандидаты»), высококвалифицированных специалистов, имеющих положительные личностные характеристики, четко выраженные признаки социально-психологической и нравственной зрелости.

4. Конкурс объявляется по решению начальника Главного управления.

5. На первом этапе конкурса на официальном сайте Главного управления в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также информация о конкурсе, проводится проверка наличия у кандидатов необходимых документов, кандидаты информируются об условиях проведения конкурса, проводится предварительная оценка соответствия кандидатов установленным квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, организуется проверка достоверности сведений, содержащихся в документах, осуществляется организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

6. Список кандидатов, соответствующих установленным требованиям, из числа которых будет осуществляться дальнейший отбор, утверждается решением конкурсной комиссии.

7. По решению конкурсной комиссии кандидаты не допускаются к участию в конкурсе в связи с несоответствием их квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

8. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается начальником Главного управления.

9. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия на основании представленных кандидатами документов об образовании, прохождении государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также по результатам конкурсных процедур оценивает их знания, навыки и умения (профессиональный уровень).

Конкурсными процедурами могут быть анкетирование, тестирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, индивидуальное собеседование, оценка кандидатов на основании представленных ими документов и другие, не противоречащие нормативным правовым актам Российской Федерации конкурсные процедуры.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией.

10. Вопросы для проведения анкетирования, тестирования, дискуссий, а также темы для написания рефератов подготавливаются с учетом назначения должности, квалификационных требований, должностных обязанностей и других положений должностного регламента.

11. Анкетирование кандидатов проводится по заранее подготовленному единому перечню теоретических вопросов. Тестирование кандидатов проводится по заранее подготовленному единому перечню заданий (тестов). Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа. Результаты анкетирования и тестирования оцениваются пропорционально количеству правильных ответов.

12. Проведение дискуссий базируется на заранее подготовленных практических вопросах – конкретных ситуациях. Кандидаты получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного ответа. Затем конкурсная комиссия проводит дискуссию, оценку и отбор кандидата с учетом результатов устного ответа и участия в дискуссии.

13. Для написания реферата кандидатам предлагаются вопросы на одинаковую тему. Кандидаты располагают одним и тем же временем для подготовки реферата. Конкурсная комиссия оценивает рефераты по качеству оформления и полноте раскрытия вопроса.

14. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

15. Оценка кандидатов производится по 10 – балльной системе. Каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень (приложение) с краткой мотивировкой, послужившей основанием для принятия решения о соответствующей оценке. Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии.

16. После оценки всех участников конкурса и подсчета набранных ими баллов конкурсная комиссия определяет победителя конкурса. Победившим в конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов.

При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов комиссии выражается словами «за» или «против». При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствующими на заседании. Решение комиссии является основанием для назначения кандидата на должность государственной гражданской службы Алтайского края либо отказа в таком назначении.

17. Документы, поступившие от кандидатов, а также переписка, связанная с проведением конкурса, оформляется и регистрируется в соответствии с Инструкцией по делопроизводству Главного управления.


Приложение

к Методике проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской

службы Алтайского края,

установленной в Главном управлении

имущественных отношений

Алтайского края

Главное управление имущественных отношений Алтайского края

Конкурсный бюллетень

( полное наименование должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс)

(фамилия, имя, отчество кандидата)

ФИО члена конкурсной комиссии

Оценка

Краткая мотивировка выставленной оценки

Подпись члена комиссии

Дата